Entre as trabalhadoras do sexo feminino, as que se identificam como negras recebem 35,4% a menos do que as não negras
O salário médio das mulheres no Brasil é 20,7% inferior ao dos homens, segundo o 2º Relatório de Transparência Salarial. O documento foi publicado nesta 4ª feira (18.set.2024) pelo Ministério do Trabalho e Emprego. Os dados são referentes a 2023. Eis a íntegra (PDF – 2 MB).
Nas empresas com 100 ou mais empregados com carteira assinada, a remuneração média feminina é de R$ 3.565,48 e a masculina, de R$ 4.495,39. O salário médio do país, considerando ambos sexos, é de R$ 4.125,77.
Em cargos de direção e gerência, as mulheres ganham 27% menos que os homens, e, em funções de nível superior, a diferença alcança 31,2%
COR
O recorte por cor aumenta a diferença. As mulheres negras recebem, em média, uma remuneração mensal 49,8% menor do que os homens não negros.
Segundo o levantamento, o salário médio da mulher negra é de R$ 2.745,76 –o mais baixo entre os grupos analisados. Os profissionais negros do sexo masculino recebem, em média, R$ 3.493,59.
Entre os não negros, a remuneração média feminina é de R$ 4.249,71 e a masculina, de R$ 5.464,29.
Saiba qual a remuneração média por sexo e cor no Brasil, entre as empresas com 100 ou mais funcionários com carteira assinada:
Foram analisados dados de 50.692 estabelecimentos, com 18,1 milhões de vínculos empregatícios.
Entre eles, 35,3% têm alguma política de incentivo à contratação de mulheres e 27,9%, para a contratação de trabalhadoras negras. Em 42,7% das empresas participantes do levantamento, no entanto, as mulheres pretas ou pardas representavam de 0% a 10% do quadro de funcionários.
Desde que a Lei de Igualdade Salarial (14.611 de 2023) foi aprovada, as empresas precisam semestralmente enviar ao governo informações de salários e ações para comprovarem a paridade entre homens e mulheres. Os dados compõem o levantamento.
PLANO NACIONAL DE IGUALDADE SALARIAL
Nesta 4ª feira (18.set), o governo federal lançou o Plano Nacional de Igualdade Salarial e Laboral. Eis a íntegra (PDF – 334 kB).
A iniciativa dos ministérios das Mulheres e do Trabalho e Emprego lista 79 ações divididas em 3 eixos:
- acesso e ampliação da participação das mulheres no mundo do trabalho: 36 ações de enfrentamento às barreiras que impedem as mulheres de acessar o mundo do trabalho em condições de plena igualdade;
- permanência das mulheres nas atividades laborais: 19 ações para reduzir os obstáculos à permanência das mulheres e promover políticas de compartilhamento das responsabilidades familiares;
- ascensão e valorização profissional das mulheres no mundo do trabalho: 24 ações que visam estimular e criar oportunidades para mulheres jovens acessarem carreiras vinculadas às ciências exatas.
O acompanhamento do plano será realizado por um Comitê Gestor. Além dos ministérios responsáveis pela iniciativa, terão representantes as pastas do Desenvolvimento, Indústria, Comércio e Serviços, Igualdade Racial e Direitos Humanos e da Cidadania.
